{"id":585,"date":"2025-02-10T19:26:42","date_gmt":"2025-02-10T19:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=585"},"modified":"2025-04-19T19:27:46","modified_gmt":"2025-04-19T19:27:46","slug":"czy-referencje-sa-wazne-na-rynku-pracy-czesc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2025\/02\/10\/czy-referencje-sa-wazne-na-rynku-pracy-czesc-2\/","title":{"rendered":"Czy referencje s\u0105 wa\u017cne na rynku pracy? Cz\u0119\u015b\u0107 2"},"content":{"rendered":"\n<p>W poprzednim wpisie na blogu om\u00f3wili\u015bmy og\u00f3ln\u0105 cech\u0119 referencji na rynku pracy. Teraz 2 trzech punktach przedstawimy, jak ich u\u017cywa\u0107 w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, nale\u017cy sobie u\u015bwiadomi\u0107, jaki cel maj\u0105 referencje. Zwykle ich zadaniem jest dostarczenie informacji na temat umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy i cech osobowych pracownika kolejnemu pracodawcy. W opinii dzia\u0142u kadr lub prze\u0142o\u017conego mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wskaz\u00f3wka na jakie stanowiska dana osoba si\u0119 nadaje oraz jakie posiada do\u015bwiadczenie zawodowe. Ponadto referencje powinny zawiera\u0107 og\u00f3lne informacje, np. d\u0142ugo\u015b\u0107 zatrudnienia, tytu\u0142 zawodowy lub zajmowane dotychczas stanowisko, zakres sprawowanych obowi\u0105zk\u00f3w oraz pow\u00f3d odej\u015bcia z firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Doradcy personalni szacuj\u0105, \u017ce w Stanach Zjednoczonych co \u00f3sma osoba znacz\u0105co zawy\u017ca w CV i li\u015bcie motywacyjnym swoje kwalifikacje. Podaje nieprawdziwe dane dotycz\u0105ce uko\u0144czonych szk\u00f3\u0142, wykonywanych zawod\u00f3w czy znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w obcych. Dlatego referencje maj\u0105 na celu dostarczenie bardziej obiektywnych informacji potencjalnemu pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Po drugie, warto zaplanowa\u0107, w jakich sytuacjach podczas selekcji kandydat\u00f3w b\u0119dzie si\u0119 od nich wymaga\u0107 referencji. Ten problem nie jest \u0142atwy do rozwi\u0105zania. Cz\u0119\u015b\u0107 doradc\u00f3w personalnych jest zdania, \u017ce referencje powinny stanowi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy o kandydacie tylko w szczeg\u00f3lnych przypadkach: gdy jest prowadzony nab\u00f3r na kluczowe stanowisko w firmie, gdy praca b\u0119dzie wymaga\u0142a szczeg\u00f3lnych kwalifikacji albo gdy s\u0105 du\u017ce w\u0105tpliwo\u015bci co do prawdziwo\u015bci danych w CV kandydata. Druga grupa specjalist\u00f3w z zarz\u0105dzania kadrami twierdzi, \u017ce referencje powinny by\u0107 sta\u0142ym punktem programu podczas rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Po trzecie, niezale\u017cnie, czy chcemy otrzyma\u0107 referencje, czy by\u0142y pracownik zg\u0142asza si\u0119 do nas z pro\u015bb\u0105 o wystawienie dokumentu, trzeba okre\u015bli\u0107, jak\u0105 ten dokument powinien mie\u0107 form\u0119. Du\u017cego wyboru nie ma: referencje mog\u0105 by\u0107 albo pisemne albo ustne. Jednak w obu przypadkach trzeba przestrzega\u0107 innych regu\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencje pisemne maj\u0105 form\u0119 otwart\u0105 lub zamkni\u0119t\u0105. Pierwsza sk\u0142ada si\u0119 z lu\u017anych opinii, zawieraj\u0105cych fakty z \u017cycia zawodowego kandydata oraz subiektywn\u0105 ocen\u0119 jego umiej\u0119tno\u015bci i cech osobowych. Druga to standardowy formularz, w kt\u00f3rym w uporz\u0105dkowany spos\u00f3b zostan\u0105 zaznaczone informacje o pracowniku.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencje telefoniczne mo\u017cna uzyska\u0107 i udzieli\u0107 o wiele szybciej, ni\u017c pisemne. W rozmowie cz\u0119sto przekazuje si\u0119 wiele fakt\u00f3w, kt\u00f3rych ze wzgl\u0119d\u00f3w prawnych lepiej nie przelewa\u0107 na papier. Udzielaj\u0105c lub uzyskuj\u0105c referencje telefonicznie trzeba jednak przestrzega\u0107 kilka zasad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>upewni\u0107 si\u0119, \u017ce rozmawia si\u0119 z w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>je\u015bli jest si\u0119 przysz\u0142ym pracodawc\u0105 \u2013 pyta\u0107 tylko o fakty, a je\u015bli by\u0142ym pracodawc\u0105 \u2013 stara\u0107 si\u0119 powstrzyma\u0107 od daleko id\u0105cych subiektywnych opinii,<\/li>\n\n\n\n<li>by\u0107 wyczulonym na kontekst i ton wypowiedzi,<\/li>\n\n\n\n<li>rozwija\u0107 podnoszone kwestie, je\u015bli dotycz\u0105 przysz\u0142ego stanowiska pracy kandydata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aby udzielane referencje by\u0142y wiarygodne i aktualne, powinny zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>precyzyjny spis ostatnich obowi\u0105zk\u00f3w osoby, dla kt\u00f3rej s\u0105 wystawiane,<\/li>\n\n\n\n<li>podsumowanie efekt\u00f3w pracy pracownika u dotychczasowego pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>liczby, daty, miejsca i inne, \u0142atwe do sprawdzenia dane,<\/li>\n\n\n\n<li>cechy osobowe pracownika, najlepiej w oparciu o znane sposoby opisu osobowo\u015bci cz\u0142owieka,<\/li>\n\n\n\n<li>przyczyny rozwi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy pracownika z przedsi\u0119biorstwem.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W poprzednim wpisie na blogu om\u00f3wili\u015bmy og\u00f3ln\u0105 cech\u0119 referencji na rynku pracy. Teraz 2 trzech punktach przedstawimy, jak ich u\u017cywa\u0107 w praktyce. Po pierwsze, nale\u017cy sobie u\u015bwiadomi\u0107, jaki cel maj\u0105 referencje. Zwykle ich zadaniem jest dostarczenie informacji na temat umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy i cech osobowych pracownika kolejnemu pracodawcy. W opinii dzia\u0142u kadr lub prze\u0142o\u017conego mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wskaz\u00f3wka na jakie stanowiska dana osoba si\u0119 nadaje oraz jakie posiada do\u015bwiadczenie zawodowe. Ponadto referencje powinny zawiera\u0107 og\u00f3lne informacje, np. d\u0142ugo\u015b\u0107 zatrudnienia, tytu\u0142 zawodowy lub zajmowane dotychczas stanowisko, zakres sprawowanych obowi\u0105zk\u00f3w oraz pow\u00f3d odej\u015bcia z firmy. Doradcy personalni szacuj\u0105, \u017ce w Stanach Zjednoczonych<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[48,38,379,40],"class_list":["post-585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-o-kompetencjach","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-referencje","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=585"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":587,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/585\/revisions\/587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}