Referencje w polskiej praktyce gospodarczej kojarz\u0105 si\u0119 z dokumentem wa\u017cnym i nios\u0105cym zwykle pozytywne tre\u015bci. Dlatego s\u0105 do\u015b\u0107 cz\u0119sto wykorzystywane jako element kreowania wizerunku firmy, gdy wywi\u0105za\u0142a si\u0119 ona z ustale\u0144 zawartych z innym przedsi\u0119biorstwem. Referencje klient\u00f3w wisz\u0105 w\u00f3wczas na dobrze widocznym miejscu \u015bwiadcz\u0105c o solidno\u015bci adresata.<\/p>\n\n\n\n
Mimo przyjmowania w polskich przedsi\u0119biorstwach wielu zwyczaj\u00f3w ze Stan\u00f3w Zjednoczonych i kraj\u00f3w Europy Zachodniej, nadal rzadko wystawiane s\u0105 referencje dla odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w. Z prawnego punktu widzenia w Polsce zwalnianej osobie wystarczy \u015bwiadectwo pracy, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 i ewentualne uwagi dotycz\u0105ce przyczyn zerwania kontraktu.<\/p>\n\n\n\n
W USA referencje wystawiane zwalnianym pracownikom to codzienno\u015b\u0107. Pracodawcy nie tylko ch\u0119tnie je pisz\u0105, ale r\u00f3wnie ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z takiej formy informacji o predyspozycjach kandydata na dane stanowisko. Masowa skala produkowania przez firmy informacji o by\u0142ych pracownikach powoduje, \u017ce wiele takich spraw znajduje sw\u00f3j koniec w s\u0105dzie. Pracownicy, kt\u00f3rzy w dokumentach maj\u0105 niezbyt pozytywny opis swojej dotychczasowej kariery, skar\u017c\u0105 przedsi\u0119biorstwa, z kt\u00f3rymi byli zwi\u0105zani, o zamkni\u0119cie im drogi do awansu.<\/p>\n\n\n\n
Rhian Blacklock, by\u0142a szefowa Departamentu Personalnego w Oliver Sweeney i uczestnik spotka\u0144 na stronie organizacji Chartered Institute of Personel & Development, uwa\u017ca, \u017ce pomimo kilku g\u0142o\u015bnych spraw s\u0105dowych dawanie referencji pracownikom to dobry zwyczaj. \u2013 Zawsze radz\u0119 mened\u017cerom dzia\u0142\u00f3w kadr, aby dawa\u0107 pisemne albo ustne referencje zwalnianym pracownikom \u2013 m\u00f3wi Blacklock \u2013 G\u0142\u00f3wnym problemem podczas rekrutacji jest niedok\u0142adno\u015b\u0107 metod oceny kandydat\u00f3w. A przecie\u017c nikt inny nie zna tak dobrze potencjalnego kandydata do naszej firmy, jak jego poprzedni pracodawca. Dlatego zwyczaj ten pomaga wszystkim zajmuj\u0105cym si\u0119 rekrutacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
W sposobie wystawiania referencji pracownikom mo\u017cna ostatnio zauwa\u017cy\u0107 odej\u015bcie od pisania d\u0142ugich opinii i przytaczania sytuacji, w kt\u00f3rych pracownik si\u0119 sprawdzi\u0142 albo zawi\u00f3d\u0142 zaufanie szefa. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 referencji zacz\u0119\u0142a przypomina\u0107 napisy na nagrobkach. S\u0105 zwi\u0119z\u0142e, zawieraj\u0105 tylko \u0142atwe do sprawdzenia dane z \u017cycia zawodowego kandydata i kilka obiektywnych informacji. W praktyce, podczas selekcji kandydat\u00f3w na dane stanowisko, taki spos\u00f3b komentowania umiej\u0119tno\u015bci i usposobienia pracownika jest ma\u0142o przydatny.<\/p>\n\n\n\n
Kadrowcy nie chc\u0105 wystawia\u0107 szczeg\u00f3\u0142owego opisu kariery zawodowej by\u0142ego pracownika, bo zwykle nie maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co danych od jego prze\u0142o\u017conego. Je\u015bli jednak na dokumencie napisz\u0105, \u017ce wi\u0119cej informacji udziel\u0105 telefonicznie, oznacza to, \u017ce maj\u0105 do przekazania co\u015b wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem wystawia\u0107 referencje i do czego mog\u0105 si\u0119 one przyda\u0107? Istnieje kilka zasad poprawnego formu\u0142owania komentarza na temat dotychczasowej pracy zwalnianej osoby. Poka\u017cemy je w kolejnym wpisie na blogu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Referencje w polskiej praktyce gospodarczej kojarz\u0105 si\u0119 z dokumentem wa\u017cnym i nios\u0105cym zwykle pozytywne tre\u015bci. Dlatego s\u0105 do\u015b\u0107 cz\u0119sto wykorzystywane jako element kreowania wizerunku firmy, gdy wywi\u0105za\u0142a si\u0119 ona z ustale\u0144 zawartych z innym przedsi\u0119biorstwem. Referencje klient\u00f3w wisz\u0105 w\u00f3wczas na dobrze widocznym miejscu \u015bwiadcz\u0105c o solidno\u015bci adresata. Mimo przyjmowania w polskich przedsi\u0119biorstwach wielu zwyczaj\u00f3w ze Stan\u00f3w Zjednoczonych i kraj\u00f3w Europy Zachodniej, nadal rzadko wystawiane s\u0105 referencje dla odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w. Z prawnego punktu widzenia w Polsce zwalnianej osobie wystarczy \u015bwiadectwo pracy, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 i ewentualne uwagi dotycz\u0105ce przyczyn zerwania kontraktu. W USA referencje wystawiane<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[48,38,379,40],"class_list":["post-580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-o-kompetencjach","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-referencje","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":582,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/580\/revisions\/582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}