Cz\u0119sto dostajemy pytania, jak inaczej opr\u00f3cz test\u00f3w bada\u0107 kompetencje kandydat\u00f3w lub pracownik\u00f3w. W dzia\u0142alno\u015bci doradczej i biznesowej cz\u0119sto stosuje si\u0119 metod\u0119 assessment centre, kt\u00f3r\u0105 w kolejnych wpisach opiszemy.<\/p>\n\n\n\n
Poszukiwanie pracy nie ogranicza si\u0119 tylko do znalezienia odpowiadaj\u0105cych nam ofert pracy, przygotowania CV, listu motywacyjnego i zwyk\u0142ej rozmowy kwalifikacyjnej. Cz\u0119sto kolejnym etapem na drodze, by przekona\u0107 do nas pracodawc\u0119, bywa Assessment Centre. T\u0119 form\u0119 spotkania z kandydatami stosuj\u0105 zw\u0142aszcza du\u017ce firmy, kt\u00f3re posiadaj\u0105 wypracowane w przesz\u0142o\u015bci w\u0142asne standardy pozyskiwania pracownik\u00f3w. Jest to tak\u017ce najdro\u017csza forma rekrutacji, wi\u0119c ju\u017c samo zaproszenie do wzi\u0119cia w niej udzia\u0142u jest dla kandydata wyr\u00f3\u017cnieniem.<\/p>\n\n\n\n
Celem Assessment Centre, nazywanego tak\u017ce Centrum Oceny, jest zbadanie kompetencji wyselekcjonowanej grupy kandydat\u00f3w do pracy lub pracownik\u00f3w danej firmy ubiegaj\u0105cych si\u0119 o zmian\u0119 stanowiska wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa. Firmy wybieraj\u0105 te\u017c Assessment Centre, gdy istnieje konieczno\u015b\u0107 poprawy komunikacji mi\u0119dzy pracownikami a zarz\u0105dem lub zaprojektowania systemu wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na wnoszony wk\u0142ad pracy poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
Metod\u0119 Assessment Centre zapocz\u0105tkowali w latach 40-tych ameryka\u0144scy oficerowie rekrutuj\u0105c \u017co\u0142nierzy do armii. P\u00f3\u017aniej udoskonalenia wprowadzone przez koncern AT&T pozwoli\u0142y na zastosowanie jej w przedsi\u0119biorstwach. Wed\u0142ug firmy doradczej McKinsey dzi\u0119ki Assessment Centre a\u017c 7 na 10 kandydat\u00f3w sprawdza si\u0119 na danym stanowisku. Dlatego du\u017ce firmy najch\u0119tniej stosuj\u0105 ten rodzaj selekcji w przypadku os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 na stanowiska mened\u017cerskie.<\/p>\n\n\n\n
Doradcy personalni podkre\u015blaj\u0105, \u017ce je\u015bli firma organizuje Assessment Centre, osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w sesjach oceny s\u0105 \u015bcis\u0142\u0105 czo\u0142\u00f3wk\u0105 w\u015br\u00f3d wszystkich kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119 w przedsi\u0119biorstwie. Dlatego ju\u017c sam udzia\u0142 uznawany jest za sukces i je\u015bli nawet kandydat nie dostanie si\u0119 na dane stanowisko, istnieje du\u017ca szansa, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci to do niego zwr\u00f3ci si\u0119 pracodawca z now\u0105 ofert\u0105 zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
O tym, jak przeprowadzi\u0107 assessment centre przeczytaj w kolejnym wpisie na blogu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cz\u0119sto dostajemy pytania, jak inaczej opr\u00f3cz test\u00f3w bada\u0107 kompetencje kandydat\u00f3w lub pracownik\u00f3w. W dzia\u0142alno\u015bci doradczej i biznesowej cz\u0119sto stosuje si\u0119 metod\u0119 assessment centre, kt\u00f3r\u0105 w kolejnych wpisach opiszemy. Poszukiwanie pracy nie ogranicza si\u0119 tylko do znalezienia odpowiadaj\u0105cych nam ofert pracy, przygotowania CV, listu motywacyjnego i zwyk\u0142ej rozmowy kwalifikacyjnej. Cz\u0119sto kolejnym etapem na drodze, by przekona\u0107 do nas pracodawc\u0119, bywa Assessment Centre. T\u0119 form\u0119 spotkania z kandydatami stosuj\u0105 zw\u0142aszcza du\u017ce firmy, kt\u00f3re posiadaj\u0105 wypracowane w przesz\u0142o\u015bci w\u0142asne standardy pozyskiwania pracownik\u00f3w. Jest to tak\u017ce najdro\u017csza forma rekrutacji, wi\u0119c ju\u017c samo zaproszenie do wzi\u0119cia w niej udzia\u0142u jest dla kandydata wyr\u00f3\u017cnieniem. Celem Assessment<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[48,38,182,42,40,160],"class_list":["post-527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-o-kompetencjach","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-kompetencje-przyszlosci","tag-uczelnie-badawcze","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje","tag-zarzadzanie-wiedza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":529,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/527\/revisions\/529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}