{"id":517,"date":"2024-11-11T07:22:00","date_gmt":"2024-11-11T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=517"},"modified":"2025-02-16T19:24:19","modified_gmt":"2025-02-16T19:24:19","slug":"jak-wykorzystac-orientacje-na-zadania-i-na-relacje-przy-automatyzowaniu-pracy-menedzera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/11\/11\/jak-wykorzystac-orientacje-na-zadania-i-na-relacje-przy-automatyzowaniu-pracy-menedzera\/","title":{"rendered":"Jak wykorzysta\u0107 orientacje na zadania i na relacje przy automatyzowaniu pracy mened\u017cera?"},"content":{"rendered":"\n

Podczas mi\u0119dzynarodowej konferencji naukowej „Nowoczesno\u015b\u0107 przemys\u0142u i us\u0142ug” organizowanej corocznie przez TNOiK, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 w dniach w Hotelu Go\u0142\u0119biewski w Wi\u015ble w dniach 20 – 22 listopada 2024 roku zaprezentowali\u015bmy artyku\u0142 \u201cResults or Relationship Orientations of a Team Manager in Perspective of Using Artificial Intelligence in Management\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Jakie s\u0105 nasze wnioski z bada\u0144 nad tematem orientacji na rezultaty lub relacje mened\u017cer\u00f3w w kontek\u015bcie automatyzacji ich pracy przy pomocy sztucznej inteligencji?<\/p>\n\n\n\n

Celem artyku\u0142u by\u0142o przedstawienie rozwi\u0105zania problemu badawczego dotycz\u0105cego dylematu, kt\u00f3ry ze skrajnych styl\u00f3w zarz\u0105dzania – orientacja na wyniki czy orientacja na relacje – zapewnia wi\u0119ksz\u0105 skuteczno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 mened\u017cera w perspektywie sztucznego zarz\u0105dzania.<\/p>\n\n\n\n

Uzyskali\u015bmy odpowiedzi na dwa pytania badawcze: (RQ1) w jakim stopniu orientacja na wyniki lub orientacja na relacje mened\u017cera zespo\u0142u wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107? (RQ2) W jakim stopniu orientacja na wyniki lub relacje mened\u017cera zespo\u0142u wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Odpowiedzi zosta\u0142y sformu\u0142owane na podstawie oryginalnej koncepcji metodologii w rzeczywisto\u015bci zarz\u0105dzania i bada\u0144 nad zachowaniami ludzkich mened\u017cer\u00f3w przy u\u017cyciu internetowych narz\u0119dzi zarz\u0105dzania jako narz\u0119dzi badawczych (TransistorsHead.com).<\/p>\n\n\n\n

Jakie by\u0142y g\u0142\u00f3wne wnioski z bada\u0144? Po pierwsze, (RQ1) nie by\u0142o zwi\u0105zku mi\u0119dzy przyj\u0119tym stylem przyw\u00f3dztwa – orientacj\u0105 na wyniki lub orientacj\u0105 na relacje – a efektywno\u015bci\u0105 mened\u017cera zespo\u0142u. Po drugie, (RQ2) nie by\u0142o zwi\u0105zku mi\u0119dzy przyj\u0119tym stylem przyw\u00f3dztwa – orientacj\u0105 na wyniki lub orientacj\u0105 na relacje – a skuteczno\u015bci\u0105 mened\u017cera zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Nasz artyku\u0142 mo\u017cesz przeczyta\u0107 na stronie czasopisma: https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\/\/managementpapers.polsl.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/202-Flak-Ko%25C5%25BCusznik.pdf&ved=2ahUKEwiZ-aitu8iLAxWaLBAIHeBgLvkQFnoECBQQAQ&usg=AOvVaw3Yowci-iuJ41llAt1_rGG5<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Podczas mi\u0119dzynarodowej konferencji naukowej „Nowoczesno\u015b\u0107 przemys\u0142u i us\u0142ug” organizowanej corocznie przez TNOiK, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 w dniach w Hotelu Go\u0142\u0119biewski w Wi\u015ble w dniach 20 – 22 listopada 2024 roku zaprezentowali\u015bmy artyku\u0142 \u201cResults or Relationship Orientations of a Team Manager in Perspective of Using Artificial Intelligence in Management\u201d. Jakie s\u0105 nasze wnioski z bada\u0144 nad tematem orientacji na rezultaty lub relacje mened\u017cer\u00f3w w kontek\u015bcie automatyzacji ich pracy przy pomocy sztucznej inteligencji? Celem artyku\u0142u by\u0142o przedstawienie rozwi\u0105zania problemu badawczego dotycz\u0105cego dylematu, kt\u00f3ry ze skrajnych styl\u00f3w zarz\u0105dzania – orientacja na wyniki czy orientacja na relacje – zapewnia wi\u0119ksz\u0105 skuteczno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[48,38,354,192,40],"class_list":["post-517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacje","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-robot-menedzer","tag-sztuczna-inteligencja","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=517"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":519,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517\/revisions\/519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}