{"id":418,"date":"2024-07-01T07:18:00","date_gmt":"2024-07-01T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=418"},"modified":"2024-09-05T09:23:34","modified_gmt":"2024-09-05T09:23:34","slug":"jak-zrownowazone-zarzadzanie-zespolu-wirtualnego-wplywa-na-jego-efektywnosc-czesc-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/07\/01\/jak-zrownowazone-zarzadzanie-zespolu-wirtualnego-wplywa-na-jego-efektywnosc-czesc-1\/","title":{"rendered":"Jak zr\u00f3wnowa\u017cone zarz\u0105dzanie zespo\u0142u wirtualnego wp\u0142ywa na jego efektywno\u015b\u0107? Cz\u0119\u015b\u0107 1"},"content":{"rendered":"\n<p>Przypomnijmy, \u017ce w kwietniu 2024 roku odby\u0142a si\u0119 og\u00f3lnopolska konferencja &#8222;Przedsi\u0119biorstwo zr\u00f3wnowa\u017cone. Dylematy zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju&#8221;. Obrady mia\u0142y miejsce w Kazimierzu Dolnym nad Wis\u0142\u0105. Organizatorami by\u0142a Szko\u0142a G\u0142\u00f3wna Handlowa w Warszawie, a tematyka konferencji wpisywa\u0142a si\u0119 w aktualn\u0105 problematyk\u0119 wdra\u017cania koncepcji zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i budowania przedsi\u0119biorstwa zr\u00f3wnowa\u017conego.<\/p>\n\n\n\n<p>W gronie teoretyk\u00f3w i praktyk\u00f3w zarz\u0105dzania przedyskutowali\u015bmy kluczowe problemy zarz\u0105dzania, uwarunkowania tworzenia i rozwoju przedsi\u0119biorstwa zr\u00f3wnowa\u017conego.<\/p>\n\n\n\n<p>W konferencji uczestniczy\u0142 dr hab. in\u017c. Olaf Flak, kt\u00f3ry przedstawi\u0142 prezentacj\u0119 pod tytu\u0142em \u201eInfluence of sustainable team management in virtual teams on teamwork performance. Results of research\u201d, b\u0119d\u0105c\u0105 jednocze\u015bnie zwi\u0105zane z artyku\u0142em o tym samy tytule, kt\u00f3ry zostanie opublikowany w czasopi\u015bmie Organizacja i Kierowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Jakie wnioski mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 z badania, kt\u00f3re dr hab. in\u017c. Olaf Flak wraz z prof. dr hab. Barbar\u0105 Ko\u017cusznik przeprowadzili w\u015br\u00f3d 60 uczestnik\u00f3w pracuj\u0105cych w 12 zespo\u0142ach nad z\u0142o\u017conym problemem organizacyjnym, bior\u0105cych udzia\u0142 przez 41 dni w obserwacji d\u0142ugoterminowej nieuczestnicz\u0105cej?<\/p>\n\n\n\n<p>Zanim odpowiemy na to pytanie, trzeba stwierdzi\u0107, \u017ce problem badawczy sformu\u0142owany w badaniu dotyczy\u0142 wp\u0142ywu zr\u00f3wnowa\u017conego zarz\u0105dzania zespo\u0142em wirtualnym na wydajno\u015b\u0107 takiego zespo\u0142u. Sformu\u0142owano dwa pytania badawcze, kt\u00f3re wynika\u0142y z problemu badawczego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>RQ1: W jakim stopniu brak zdefiniowanego mened\u017cera zespo\u0142u wirtualnego wp\u0142ywa na pojawienie si\u0119 zr\u00f3wnowa\u017conego wp\u0142ywu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na przebieg jego funkcjonowania?<\/li>\n\n\n\n<li>RQ2: W jakim stopniu zr\u00f3wnowa\u017cony wp\u0142yw cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u wirtualnego wp\u0142ywa na spe\u0142nienie kryteri\u00f3w wydajno\u015bci zespo\u0142u?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Najpierw odpowiedzmy na pytanie RQ1.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby uzyska\u0107 odpowied\u017a zmierzono liczb\u0119 dzia\u0142a\u0144 mened\u017cerskich podj\u0119tych (licz\u0105c \u0142\u0105cznie wszystkie 10 mierzonych dzia\u0142a\u0144 mened\u017cerskich) przez poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w wirtualnego zespo\u0142u. Nast\u0119pnie obliczono podstawowe miary statystyczne w celu oceny stopnia zr\u00f3wnowa\u017conego wp\u0142ywu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na jego wyniki.<\/p>\n\n\n\n<p>Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce liczba podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 kierowniczych r\u00f3\u017cni\u0142a si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. W niekt\u00f3rych zespo\u0142ach dominowa\u0142a jedna osoba, na przyk\u0142ad w zespole 1 osoba b\u0119d\u0105ca cz\u0142onkiem 1, a w zespole 10 osoba b\u0119d\u0105ca cz\u0142onkiem 2. Z kolei zarz\u0105dzanie w zespole 7 by\u0142o bardzo zr\u00f3wnowa\u017cone &#8211; cz\u0142onkowie zespo\u0142u podejmowali podobn\u0105 liczb\u0119 dzia\u0142a\u0144 mened\u017cerskich.<\/p>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czynnik zmienno\u015bci w % (im wy\u017csza warto\u015b\u0107, tym wi\u0119ksze zr\u00f3\u017cnicowanie wp\u0142ywu na przebieg pracy) pokaza\u0142, jak zespo\u0142y bior\u0105ce udzia\u0142 w badaniu r\u00f3\u017cni\u0142y si\u0119 pod wzgl\u0119dem wp\u0142ywu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na przebieg pracy. Z jednej strony istnia\u0142y zespo\u0142y o niskiej r\u00f3wnowadze zarz\u0105dzania zespo\u0142em, a tym samym dominacji jednej osoby. Z drugiej strony mo\u017cna wskaza\u0107 zespo\u0142y i wysokim balansie zarz\u0105dzania zespo\u0142em, a co za tym idzie podobnym wp\u0142ywie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na przebieg zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna zatem stwierdzi\u0107, \u017ce brak zdefiniowanego wirtualnego mened\u017cera zespo\u0142u ma niewielki wp\u0142yw na pojawienie si\u0119 zr\u00f3wnowa\u017conego wp\u0142ywu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na przebieg wynik\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p>Odpowied\u017a na pytanie RQ2 przedstawimy w kolejnym wpisie na naszym blogu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przypomnijmy, \u017ce w kwietniu 2024 roku odby\u0142a si\u0119 og\u00f3lnopolska konferencja &#8222;Przedsi\u0119biorstwo zr\u00f3wnowa\u017cone. Dylematy zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju&#8221;. Obrady mia\u0142y miejsce w Kazimierzu Dolnym nad Wis\u0142\u0105. Organizatorami by\u0142a Szko\u0142a G\u0142\u00f3wna Handlowa w Warszawie, a tematyka konferencji wpisywa\u0142a si\u0119 w aktualn\u0105 problematyk\u0119 wdra\u017cania koncepcji zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i budowania przedsi\u0119biorstwa zr\u00f3wnowa\u017conego. W gronie teoretyk\u00f3w i praktyk\u00f3w zarz\u0105dzania przedyskutowali\u015bmy kluczowe problemy zarz\u0105dzania, uwarunkowania tworzenia i rozwoju przedsi\u0119biorstwa zr\u00f3wnowa\u017conego. W konferencji uczestniczy\u0142 dr hab. in\u017c. Olaf Flak, kt\u00f3ry przedstawi\u0142 prezentacj\u0119 pod tytu\u0142em \u201eInfluence of sustainable team management in virtual teams on teamwork performance. Results of research\u201d, b\u0119d\u0105c\u0105 jednocze\u015bnie zwi\u0105zane z artyku\u0142em o tym samy tytule, kt\u00f3ry zostanie<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[38,40,284,286],"class_list":["post-418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wyniki-badan","tag-kompetencje","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje","tag-zespol-wirtualny","tag-zrownowazone-zarzadzanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=418"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":420,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418\/revisions\/420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}