{"id":336,"date":"2024-03-25T10:35:37","date_gmt":"2024-03-25T10:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=336"},"modified":"2024-03-01T10:36:41","modified_gmt":"2024-03-01T10:36:41","slug":"prof-barbara-kozusznik-uczestnikiem-annual-enop-symposium-trust-and-morality-in-a-post-truth-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/03\/25\/prof-barbara-kozusznik-uczestnikiem-annual-enop-symposium-trust-and-morality-in-a-post-truth-world\/","title":{"rendered":"Prof. Barbara Ko\u017cusznik uczestnikiem Annual ENOP Symposium &#8222;Trust and Morality in a Post-Truth World&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Min\u0105\u0142 dok\u0142adnie rok od momentu, gdy Prof. Barbara Ko\u017cusznik by\u0142a uczestnikiem Annual ENOP 2023 Symposium &#8222;Trust and Morality in a Post-Truth World&#8221;. Konferencja odby\u0142a si\u0119 23-24 marca 2023 roku w Pary\u017cu.<\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c ONZ otwiera si\u0119 na przyj\u0119cie poparcia i eksperckich spostrze\u017ce\u0144 psycholog\u00f3w na temat dobrostanu obywateli i pracownik\u00f3w po pandemii (IAAP 2023), sympozjum to mia\u0142o na celu ujawnienie aktualnych dowod\u00f3w na zaufanie i moraln\u0105 sprawczo\u015b\u0107 we wsp\u00f3\u0142czesnych miejscach pracy. Prezentacje mia\u0142y na celu zapoznanie cz\u0142onk\u00f3w ENOP z pojawiaj\u0105cymi si\u0119 dowodami i zapewnienie forum do dyskusji na temat zar\u00f3wno polityki, jak i praktycznych implikacji dzia\u0142a\u0144 w zakresie zaufania i moralno\u015bci w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Spotkania prowadzi\u0142a Prof. Rosalind Searle (Adam Smith Business School, University of Glasgow &amp; Finian Buckley, Dublin City University Business School). G\u0142\u00f3wne tematy spotka\u0144 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wp\u0142yw zaufania na dynamik\u0119 i wyniki w miejscu pracy (Finian Buckley, Dublin City University Business School)<\/li>\n\n\n\n<li>Zaufanie, nieufno\u015b\u0107 i podatno\u015b\u0107 na zagro\u017cenia w kontek\u015bcie cyberbezpiecze\u0144stwa (Rosalind Searle, Adam Smith Business School, University of Glasgow)<\/li>\n\n\n\n<li>Motywowane zaufanie do sztucznej inteligencji w pracy: Przypadek system\u00f3w HRM i interesariuszy HRM (Guido Hertel, Uniwersytet w Muenster)<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;It&#8217;s Business&#8221;: Jako\u015bciowe badanie dynamiki urazu moralnego i dobrego samopoczucia (Karina Nielsen, Sheffield University Management School)<\/li>\n\n\n\n<li>zaufaniu do lider\u00f3w (Deanne den Hartog, Uniwersytet w Amsterdamie)<\/li>\n\n\n\n<li>W jaki spos\u00f3b organizacje pope\u0142niaj\u0105 wykroczenia przez pryzmat agencji moralnej. Konceptualizacja organizacyjnego moralnego niezaanga\u017cowania (Roberta Fida, Norwich Business School)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Min\u0105\u0142 dok\u0142adnie rok od momentu, gdy Prof. Barbara Ko\u017cusznik by\u0142a uczestnikiem Annual ENOP 2023 Symposium &#8222;Trust and Morality in a Post-Truth World&#8221;. Konferencja odby\u0142a si\u0119 23-24 marca 2023 roku w Pary\u017cu. Poniewa\u017c ONZ otwiera si\u0119 na przyj\u0119cie poparcia i eksperckich spostrze\u017ce\u0144 psycholog\u00f3w na temat dobrostanu obywateli i pracownik\u00f3w po pandemii (IAAP 2023), sympozjum to mia\u0142o na celu ujawnienie aktualnych dowod\u00f3w na zaufanie i moraln\u0105 sprawczo\u015b\u0107 we wsp\u00f3\u0142czesnych miejscach pracy. Prezentacje mia\u0142y na celu zapoznanie cz\u0142onk\u00f3w ENOP z pojawiaj\u0105cymi si\u0119 dowodami i zapewnienie forum do dyskusji na temat zar\u00f3wno polityki, jak i praktycznych implikacji dzia\u0142a\u0144 w zakresie zaufania i moralno\u015bci w<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[48,44,38,88,40],"class_list":["post-336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-konferencje","tag-badanie-kompetencji","tag-interdyscyplinarne-centrum-rozwoju-kadr","tag-kompetencje","tag-procesy-badawcze","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":338,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336\/revisions\/338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}