{"id":331,"date":"2024-03-18T10:33:36","date_gmt":"2024-03-18T10:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=331"},"modified":"2024-03-01T10:34:46","modified_gmt":"2024-03-01T10:34:46","slug":"jak-zbadac-swoje-kompetencje-za-pomoca-naszych-narzedzi-zbadaj-kompetencje-za-pomoca-opisow-zachowan-czesc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/03\/18\/jak-zbadac-swoje-kompetencje-za-pomoca-naszych-narzedzi-zbadaj-kompetencje-za-pomoca-opisow-zachowan-czesc-2\/","title":{"rendered":"Jak zbada\u0107 swoje kompetencje za pomoc\u0105 naszych narz\u0119dzi? Zbadaj kompetencje za pomoc\u0105 opis\u00f3w zachowa\u0144. Cz\u0119\u015b\u0107 2"},"content":{"rendered":"\n<p>W poprzednim wpisie opisali\u015bmy, jak zbada\u0144 swoje kompetencje za pomoc\u0105 opis\u00f3w zachowa\u0144. Je\u015bli jeste\u015b naukowcem, pracujesz w projekcie naukowych lub jeste\u015b zatrudniony jako pracownik badawczo-dydaktyczny lub badawczy na uczelni, mo\u017cesz to zrobi\u0107 bardzo szybko i zajmie ci to tylko 20 minut.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jeszcze tego nie zrobi\u0142e\u015b, kliknij SPRAWD\u0179 SWOJE KOMPETENCJE na ekranie u g\u00f3ry po prawej stronie.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli ju\u017c wype\u0142ni\u0142e\u015b nasze testy behawioralne i masz swoj\u0105 diagnoz\u0119, otrzyma\u0142e\u015b dwa kody. Pierwszy umo\u017cliwia zajrzenie ponownie do swojej diagnozy w oparciu o wzorzec kompetencji, kt\u00f3ry stworzyli\u015bmy w gronie ekspert\u00f3w pracownik\u00f3w Interdyscyplinarnego Centrum Rozwoju Kadr oraz ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych. Przetestowali\u015bmy je na wybranej grupie pracownik\u00f3w i zweryfikowali\u015bmy pod k\u0105tem merytorycznym. W sumie w tego typy testach bra\u0142o udzia\u0142 prawie 300 pracownik\u00f3w nauki z 10 uczelni badawczych w Polsce.<\/p>\n\n\n\n<p>Drugi kod mo\u017cesz udost\u0119pni\u0107 swojemu wsp\u00f3\u0142pracownikowi \u2013 koledze, kole\u017cance, szefowi, partnerowi w projekcie. Podaj mu kod i nast\u0119puj\u0105cy link:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/forms\/public\/test-by-descriptions\">https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/forms\/public\/test-by-descriptions<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W polu \u201eWpisz kod, kt\u00f3ry otrzyma\u0142e\u015b od swojego wsp\u00f3\u0142pracownika\u201d niech ta osoba wpisze ten drugi kod i naci\u015bnie OCE\u0143 SWOJEGO WSP\u00d3\u0141PRACOWNIKA. W\u00f3wczas b\u0119dzie mog\u0142a oceni\u0107 twoje kompetencje i gdy zako\u0144czy ocen\u0119, zn\u00f3w b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 u\u017cy\u0107 pierwszego kodu, aby zobaczy\u0107 swoj\u0105 diagnoz\u0119. Jednak tym razem b\u0119dzie to diagnoza uzupe\u0142niona o to, jak postrzega ci\u0119 tw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracownik.<\/p>\n\n\n\n<p>W zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi ten typ oceny kompetencji nazywa si\u0119 ocen\u0105 180 stopni i jest bardzo popularny w ocenie pracownika przez prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec zobaczysz swoje wyniki razem z wynikami oceny przez wsp\u00f3\u0142pracownika na tle wzorcowych parametr\u00f3w, kt\u00f3re opracowali\u015bmy w projekcie DIALOG, o kt\u00f3rym mo\u017cesz przeczyta\u0107 tutaj:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-interdyscyplinarne-centrum-rozwoju-kadr wp-block-embed-interdyscyplinarne-centrum-rozwoju-kadr\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Qpj1e9qtKN\"><a href=\"https:\/\/us.edu.pl\/icrk\/inicjatywy\/\">inicjatywy<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;inicjatywy&#8221; &#8212; Interdyscyplinarne Centrum Rozwoju Kadr\" src=\"https:\/\/us.edu.pl\/icrk\/inicjatywy\/embed\/#?secret=ClDt1Gvt70#?secret=Qpj1e9qtKN\" data-secret=\"Qpj1e9qtKN\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>W razie pyta\u0144, pisz do nas na adres: <a href=\"mailto:icrk@us.edu.pl\">icrk@us.edu.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W poprzednim wpisie opisali\u015bmy, jak zbada\u0144 swoje kompetencje za pomoc\u0105 opis\u00f3w zachowa\u0144. Je\u015bli jeste\u015b naukowcem, pracujesz w projekcie naukowych lub jeste\u015b zatrudniony jako pracownik badawczo-dydaktyczny lub badawczy na uczelni, mo\u017cesz to zrobi\u0107 bardzo szybko i zajmie ci to tylko 20 minut. Je\u015bli jeszcze tego nie zrobi\u0142e\u015b, kliknij SPRAWD\u0179 SWOJE KOMPETENCJE na ekranie u g\u00f3ry po prawej stronie. Je\u015bli ju\u017c wype\u0142ni\u0142e\u015b nasze testy behawioralne i masz swoj\u0105 diagnoz\u0119, otrzyma\u0142e\u015b dwa kody. Pierwszy umo\u017cliwia zajrzenie ponownie do swojej diagnozy w oparciu o wzorzec kompetencji, kt\u00f3ry stworzyli\u015bmy w gronie ekspert\u00f3w pracownik\u00f3w Interdyscyplinarnego Centrum Rozwoju Kadr oraz ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych. Przetestowali\u015bmy je na wybranej grupie<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[48,38,88,40],"class_list":["post-331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-o-kompetencjach","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-procesy-badawcze","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions\/333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}