W poprzednim wpisie przypomnieli\u015bmy, \u017ce mo\u017cesz zbada\u0107 swoje kompetencje za pomoc\u0105 test\u00f3w kompetencyjnych, kt\u00f3re nazwali\u015bmy badaniem kompetencji za pomoc\u0105 pyta\u0144. Je\u015bli jeste\u015b naukowcem, pracujesz w projekcie naukowych lub jeste\u015b zatrudniony jako pracownik badawczo-dydaktyczny lub badawczy na uczelni, mo\u017cesz to zrobi\u0107 bardzo szybko i zajmie ci to tylko 20 minut.<\/p>\n\n\n\n
Jest jeszcze drugi spos\u00f3b badania kompetencji \u2013 za pomoc\u0105 opis\u00f3w zachowa\u0144. Czasami nazywa si\u0119 taki spos\u00f3b testami behawioralnymi. W tej formie znajdziesz stwierdzenia dotycz\u0105ce wielu sytuacji zawodowych i spo\u0142ecznych, u\u0142o\u017cone na skali od braku kompetencji do pe\u0142nej bieg\u0142o\u015bci w danym obszarze. Pomiar kompetencji polega na wybraniu adekwatnego opisu samego siebie w danej sytuacji i nast\u0119pnie ten opis por\u00f3wnywany jest do wzorca.<\/p>\n\n\n\n
Opisy zachowa\u0144 stworzyli\u015bmy w gronie ekspert\u00f3w pracownik\u00f3w Interdyscyplinarnego Centrum Rozwoju Kadr oraz ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych. Przetestowali\u015bmy je na wybranej grupie pracownik\u00f3w i zweryfikowali\u015bmy pod k\u0105tem merytorycznym. W sumie w tego typy testach bra\u0142o udzia\u0142 prawie 300 pracownik\u00f3w nauki z 10 uczelni badawczych w Polsce.<\/p>\n\n\n\n
Opisy zachowa\u0144 z jednej strony s\u0105 to pytania na tyle uniwersalne, \u017ce mo\u017cesz na nie odpowiedzie\u0107 niezale\u017cnie od dyscypliny naukowej, kt\u00f3r\u0105 reprezentujesz. Z drugiej strony opisy te dotycz\u0105 szczeg\u00f3\u0142owych sytuacji w pracy naukowej w pewnych obszarach aktywno\u015bci w roli pracownika nauki.<\/p>\n\n\n\n
Aby pozna\u0107 diagnoz\u0119 swoich kompetencji, kliknij w prawym g\u00f3rnym rogu przycisk ZBADAJ SWOJE KOMPETENCJE. Na tej stronie znajduje si\u0119 instrukcja, jak b\u0119dzie przebiega\u0107 badanie. Zajmie ono 15-20 minut i jest ca\u0142kowicie anonimowe! Nie b\u0119dziesz podawa\u0142 \u017cadnych danych, jedynie mo\u017cesz w metryczce wpisa\u0107 sta\u017c pracy, dyscyplin\u0119 naukow\u0105 i zajmowane stanowisko pracy.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pnie kliknij SPRAWD\u0179 SWOJE KOMPETENCJE ZA POMOC\u0104 OPIS\u00d3W ZACHOWA\u0143. Pojawi si\u0119 wyb\u00f3r, czy jeste\u015b nowym u\u017cytkownikiem lub czy ju\u017c wcze\u015bniej wype\u0142nia\u0142e\u015b testy kompetencyjne w naszym systemie. Je\u015bli jeste\u015b nowym u\u017cytkownikiem, kliknij DLA NOWEGO U\u017bYTKOWNIKA. Je\u015bli ju\u017c korzysta\u0142e\u015b z naszych narz\u0119dzi, masz kod, kt\u00f3ry mo\u017cesz wpisa\u0107 w okno obok i nacisn\u0105\u0107 SPRAWD\u0179 OCEN\u0118 TWOICH KOMPETENCJI, aby wr\u00f3ci\u0107 do swoich wynik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli jeste\u015b nowym u\u017cytkownikiem, na kolejnej stronie zobaczysz metryczk\u0119. Podaj tu 3 parametry, kt\u00f3re zoptymalizuj\u0105 zestaw pyta\u0144 na temat kompetencji dla ciebie. Szczeg\u00f3lne jest twoje stanowisko pracy, poniewa\u017c to kryterium bardzo r\u00f3\u017cnicuje pytania na temat kompetencji. Je\u015bli ju\u017c to wybra\u0142e\u015b, kliknij URUCHOM TEST KOMPETENCJI.<\/p>\n\n\n\n
To zasadnicza cz\u0119\u015b\u0107 badania \u2013 zobaczy\u0107 9 kluczowych kompetencji, kt\u00f3re posiadaj\u0105 od 4 do 7 wska\u017anik\u00f3w. Zaznacza w\u0142a\u015bciwe stwierdzenia odpowiadaj\u0105ce twojemu zachowaniu lub twoim cechom.<\/p>\n\n\n\n
Na koniec zobaczysz swoje wyniki na tle wzorcowych parametr\u00f3w, kt\u00f3re opracowali\u015bmy w projekcie DIALOG, o kt\u00f3rym mo\u017cesz przeczyta\u0107 tutaj:<\/p>\n\n\n\n