{"id":278,"date":"2024-02-12T11:10:16","date_gmt":"2024-02-12T11:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=278"},"modified":"2024-02-28T11:15:12","modified_gmt":"2024-02-28T11:15:12","slug":"jak-szybko-sztuczna-inteligencja-zastapi-prace-czlowieka-i-co-sie-wtedy-stanie-wywiad-z-prof-richardem-griffith-z-institute-for-cross-cultural-management-of-florida-institute-of-technology","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/02\/12\/jak-szybko-sztuczna-inteligencja-zastapi-prace-czlowieka-i-co-sie-wtedy-stanie-wywiad-z-prof-richardem-griffith-z-institute-for-cross-cultural-management-of-florida-institute-of-technology\/","title":{"rendered":"Jak szybko sztuczna inteligencja zast\u0105pi prac\u0119 cz\u0142owieka i co si\u0119 wtedy stanie? Wywiad z Prof. Richardem Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology"},"content":{"rendered":"\n<p>Od kilkunastu miesi\u0119cy na skutek pojawienia si\u0119 w dost\u0119pie publicznym modeli j\u0119zykowych GPT widzimy du\u017ce przyspieszenie zast\u0119powania pracy cz\u0142owieka przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Czy faktycznie jest to sztuczna inteligencja czy tylko sprytne generatory s\u0142\u00f3w, to jest oczywi\u015bcie dyskusyjne. Jednak post\u0119p, z jakim ChatGPT odpowiada na coraz to bardziej skomplikowane pytania i rozwi\u0105zuje coraz trudniejsze problemy, daje do my\u015blenia. Zobacz wi\u0119cej na http:\/\/artificialmanagers.com\/<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego przeprowadzili\u015bmy wywiad z Prof. Richardem Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology na temat tego, jakie s\u0105 ograniczenia zast\u0119powania cz\u0142owieka przez maszyny i co si\u0119 stanie, gdy b\u0119dzie to w pe\u0142ni mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pos\u0142uchasz wywiadu, dowiesz si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co wydarzy\u0142o si\u0119 w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat, co zmieni\u0142o nasze \u017cycie, nasz\u0105 prac\u0119 i spos\u00f3b, w jaki my\u015blimy o sobie i \u015bwiecie, w kt\u00f3rym \u017cyjemy?<\/li>\n\n\n\n<li>Jaki jest zdaniem Profesora wk\u0142ad psychologii pracy i organizacji w \u015bwiat?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak sztuczna inteligencja wp\u0142ynie na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ludzi w zespole z robotami?<\/li>\n\n\n\n<li>W jakim stopniu praca mened\u017cera mo\u017ce zosta\u0107 zast\u0105piona przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak b\u0119dziemy rozwija\u0107 nowe kompetencje? Czy mo\u017cna przygotowa\u0107 si\u0119 na sztuczn\u0105 inteligencj\u0119?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z innymi specjalistami, np. z in\u017cynierii, IT, AI, ekonomii, medycyny, zasob\u00f3w ludzkich?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego do tej pory, pomimo tak szybkiego rozwoju technologii, nie mo\u017cna kupi\u0107 sobowt\u00f3ra mened\u017cera jakiej\u015b znanej firmy?<\/li>\n\n\n\n<li>Co musia\u0142oby si\u0119 sta\u0107, aby\u015bmy pozwolili sztucznemu mened\u017cerowi zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em na przyk\u0142ad na uniwersytecie lub w fabryce?<\/li>\n\n\n\n<li>Co my, \u015brodowisko psychologii pracy i organizacji, mo\u017cemy zaoferowa\u0107, aby pom\u00f3c w prowadzeniu i zarz\u0105dzaniu zmianami?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie problemy s\u0105 naprawd\u0119 powa\u017cne i musimy si\u0119 nimi pilnie zaj\u0105\u0107? Problemy pandemii, migracji, wojen, uchod\u017ac\u00f3w, zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, zmian klimatycznych i spo\u0142ecznych, przemocy wobec kobiet i dzieci oraz kryzys\u00f3w gospodarczych, sztucznej inteligencji?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy Profesor chcia\u0142by, aby jego mened\u017cer by\u0142 robotem? Dlaczego?<\/li>\n\n\n\n<li>Jaki by\u0142by wynik rywalizacji mi\u0119dzy dwiema firmami, jedn\u0105 zarz\u0105dzan\u0105 przez cz\u0142owieka, a drug\u0105 przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zobacz ca\u0142y wywiad:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"C4RE talks | The future of work and artificial management\" width=\"810\" height=\"456\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-4yGzoWMsnU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Wywiad z Prof. Richardem Griffith prowadzi dr hab. in\u017c. Olaf Flak, niezale\u017cny trener i doradca biznesowy. Prof. Richard Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology w swojej pracy naukowej zajmuje si\u0119 badaniami na temat przyw\u00f3dztwa i pracy mi\u0119dzykulturowej. Na jego dorobek sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 publikacje dotycz\u0105ce mi\u0119dzykulturowych zagadnie\u0144 zarz\u0105dzania, zespo\u0142\u00f3w mi\u0119dzykulturowych, a tak\u017ce psychologii organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od kilkunastu miesi\u0119cy na skutek pojawienia si\u0119 w dost\u0119pie publicznym modeli j\u0119zykowych GPT widzimy du\u017ce przyspieszenie zast\u0119powania pracy cz\u0142owieka przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Czy faktycznie jest to sztuczna inteligencja czy tylko sprytne generatory s\u0142\u00f3w, to jest oczywi\u015bcie dyskusyjne. Jednak post\u0119p, z jakim ChatGPT odpowiada na coraz to bardziej skomplikowane pytania i rozwi\u0105zuje coraz trudniejsze problemy, daje do my\u015blenia. Zobacz wi\u0119cej na http:\/\/artificialmanagers.com\/ Dlatego przeprowadzili\u015bmy wywiad z Prof. Richardem Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology na temat tego, jakie s\u0105 ograniczenia zast\u0119powania cz\u0142owieka przez maszyny i co si\u0119 stanie, gdy b\u0119dzie to w pe\u0142ni mo\u017cliwe. Je\u015bli<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[48,38,187,192,40,160],"class_list":["post-278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wywiady","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-prof-richardem-griffith","tag-sztuczna-inteligencja","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje","tag-zarzadzanie-wiedza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions\/280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}