{"id":273,"date":"2024-01-22T11:05:27","date_gmt":"2024-01-22T11:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=273"},"modified":"2024-02-28T11:08:18","modified_gmt":"2024-02-28T11:08:18","slug":"jakie-pytania-dotyczace-kompetencji-zawiera-mckinsey-7s-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/01\/22\/jakie-pytania-dotyczace-kompetencji-zawiera-mckinsey-7s-framework\/","title":{"rendered":"Jakie pytania dotycz\u0105ce kompetencji zawiera McKinsey 7S Framework?"},"content":{"rendered":"\n<p>Metodologia McKinsey 7S Framework jest powszechnie stosowan\u0105 metod\u0105 analizy pracy zespo\u0142owej na poziome ca\u0142ej organizacji lub dzia\u0142u.. W miar\u0119 jak organizacje sp\u0142aszczaj\u0105 si\u0119 i zwi\u0119kszaj\u0105 podejmowanie decyzji bli\u017cej pracownik\u00f3w szeregowych, mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c cenne narz\u0119dzie dla lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w, aby zastanowi\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b codziennie wp\u0142ywaj\u0105 na realizacj\u0119 strategii. Mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c pomocne narz\u0119dzie do utrzymywania konkuruj\u0105cych ze sob\u0105 priorytet\u00f3w w perspektywie dostosowaniu ich do cel\u00f3w strategicznych organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>McKinsey 7S to zbi\u00f3r siedmiu element\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 do siebie dopasowane, aby organizacja lub zesp\u00f3\u0142 mog\u0142y odnie\u015b\u0107 sukces.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy g\u0142\u00f3wne pytania w zakresie kompetencji w pracy zespole:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jakie umiej\u0119tno\u015bci posiadamy na poziomie poszczeg\u00f3lnych zespo\u0142\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakich umiej\u0119tno\u015bci mo\u017cemy potrzebowa\u0107, aby by\u0107 bardziej efektywnymi?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak mo\u017cemy zdoby\u0107 potrzebne nam umiej\u0119tno\u015bci?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak mo\u017cemy zapewni\u0107, \u017ce nasze umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 znane i wykorzystywane w naszym zespole i organizacji?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej o tej bardzo skutecznej metodologii zarz\u0105dzania zespo\u0142ami przez kompetencje przeczytasz tutaj:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.hptbydts.com\/exploring-the-mckinsey-7-s\">https:\/\/blog.hptbydts.com\/exploring-the-mckinsey-7-s<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Metodologia McKinsey 7S Framework jest powszechnie stosowan\u0105 metod\u0105 analizy pracy zespo\u0142owej na poziome ca\u0142ej organizacji lub dzia\u0142u.. W miar\u0119 jak organizacje sp\u0142aszczaj\u0105 si\u0119 i zwi\u0119kszaj\u0105 podejmowanie decyzji bli\u017cej pracownik\u00f3w szeregowych, mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c cenne narz\u0119dzie dla lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w, aby zastanowi\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b codziennie wp\u0142ywaj\u0105 na realizacj\u0119 strategii. Mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c pomocne narz\u0119dzie do utrzymywania konkuruj\u0105cych ze sob\u0105 priorytet\u00f3w w perspektywie dostosowaniu ich do cel\u00f3w strategicznych organizacji. McKinsey 7S to zbi\u00f3r siedmiu element\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 do siebie dopasowane, aby organizacja lub zesp\u00f3\u0142 mog\u0142y odnie\u015b\u0107 sukces. Poni\u017cej przedstawiamy g\u0142\u00f3wne pytania w zakresie kompetencji w pracy zespole: Wi\u0119cej<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[48,38,201,40,199],"class_list":["post-273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-o-kompetencjach","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-mckinsey-7s-framework","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje","tag-zarzadzanie-zespolem"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":275,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions\/275"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}