{"id":263,"date":"2024-01-15T10:46:21","date_gmt":"2024-01-15T10:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=263"},"modified":"2024-02-28T10:48:56","modified_gmt":"2024-02-28T10:48:56","slug":"jak-kompetencje-menedzerskie-wplywaja-na-sukces-zespolu-naukowego-wywiad-z-prof-richardem-griffith-z-institute-for-cross-cultural-management-of-florida-institute-of-technology","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2024\/01\/15\/jak-kompetencje-menedzerskie-wplywaja-na-sukces-zespolu-naukowego-wywiad-z-prof-richardem-griffith-z-institute-for-cross-cultural-management-of-florida-institute-of-technology\/","title":{"rendered":"Jak kompetencje mened\u017cerskie wp\u0142ywaj\u0105 na sukces zespo\u0142u naukowego? Wywiad z Prof. Richardem Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology"},"content":{"rendered":"\n<p>Kolejny wywiad, jaki przeprowadzili\u015bmy na temat znaczenia kompetencji w zarz\u0105dzaniu instytucjami naukowymi, by\u0142 z Prof. Richardem Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology. Jego bogate do\u015bwiadczenie i wysokie kompetencje mened\u017cerskie dawa\u0142y nam wiele inspiracji podczas nagrywania wywiadu, ale teraz te\u017c lubimy do niego wraca\u0107 i przypomina\u0107 sobie to, co us\u0142yszeli\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Prof. Richard Griffith w swojej pracy naukowej zajmuje si\u0119 badaniami na temat przyw\u00f3dztwa i pracy mi\u0119dzykulturowej. Na jego dorobek sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 publikacje dotycz\u0105ce mi\u0119dzykulturowych zagadnie\u0144 zarz\u0105dzania, zespo\u0142\u00f3w mi\u0119dzykulturowych, a tak\u017ce psychologii organizacji. Osi\u0105gniecia profesora Griffitha to ksi\u0105\u017cki, artyku\u0142y i rozdzia\u0142y z zakresu przyw\u00f3dztwa, pracy mi\u0119dzykulturowej, Profesor zajmuje si\u0119 mi\u0119dzykulturowymi aspektami zarz\u0105dzania i problematyka zespo\u0142\u00f3w. Richard Griffith jest zaanga\u017cowany w tworzenie mi\u0119dzynarodowych program\u00f3w psychologii pracy i organizacji i wsp\u00f3\u0142pracuje z wieloma o\u015brodkami aby promowa\u0107 idee uczenia i zarz\u0105dzania przez&nbsp;&nbsp; kompetencje.<\/p>\n\n\n\n<p>Prof. Richard Griffith podczas wywiadu odpowiedzia\u0142 nam na nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co przyczynia si\u0119 do nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w danego badacza z badaczami za granic\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li>Co decyduje o dobrej wsp\u00f3\u0142pracy naukowej?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie w\u0142asne kompetencje wydaj\u0105 si\u0119 najbardziej sprzyja\u0107 kierowaniu zespo\u0142em badawczym?<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy zacz\u0119\u0142a si\u0119 przygoda Profesora ze \u015bwiadomym budowaniem w\u0142asnych kompetencji jako badacza?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 do\u015bwiadczenia Profesora z kierowaniem mi\u0119dzynarodowymi zespo\u0142ami badawczymi?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie cechy pozwalaj\u0105 zespo\u0142owi w osi\u0105gni\u0119ciu klimatu zaufania i wsp\u00f3\u0142pracy?<\/li>\n\n\n\n<li>Co przyczynia si\u0119 do wzrostu autorytetu lidera zespo\u0142u?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie wska\u017aniki \u015bwiadcz\u0105 o rozwoju zespo\u0142u?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie kompetencje u cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u Profesor ceni najbardziej?<\/li>\n\n\n\n<li>Kt\u00f3re wydarzenie w \u017cyciu Profesora by\u0142o prze\u0142omowe pod wzgl\u0119dem kompetencji jego zespo\u0142u?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie kompetencje pracownik\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce uczelnia jest innowacyjna?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy uczelnia, w kt\u00f3rej pracuje Profesor, aktywnie poszukuje talent\u00f3w naukowych lub przyw\u00f3dczych w\u015br\u00f3d os\u00f3b niepracuj\u0105cych na uczelni?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zobacz ca\u0142y wywiad:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"C4RE talks | Organisational competences and the success of the research team\" width=\"810\" height=\"456\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YAhJovOl5M0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Wywiad z Prof. Richardem Griffith prowadz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prof. dr hab. Barbara Ko\u017cusznik, Uniwersytet \u015al\u0105ski w Katowicach<\/li>\n\n\n\n<li>dr hab. in\u017c. Olaf Flak, Niezale\u017cny trener i doradca biznesowy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pobierz te\u017c e-book na ten temat <a href=\"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19.-Organisational-competences-and-the-success-of-the-research-team.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"234\">\u201cOrganisational competences and the success of the research team\u201d<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kolejny wywiad, jaki przeprowadzili\u015bmy na temat znaczenia kompetencji w zarz\u0105dzaniu instytucjami naukowymi, by\u0142 z Prof. Richardem Griffith z Institute for Cross Cultural Management of Florida Institute of Technology. Jego bogate do\u015bwiadczenie i wysokie kompetencje mened\u017cerskie dawa\u0142y nam wiele inspiracji podczas nagrywania wywiadu, ale teraz te\u017c lubimy do niego wraca\u0107 i przypomina\u0107 sobie to, co us\u0142yszeli\u015bmy. Prof. Richard Griffith w swojej pracy naukowej zajmuje si\u0119 badaniami na temat przyw\u00f3dztwa i pracy mi\u0119dzykulturowej. Na jego dorobek sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 publikacje dotycz\u0105ce mi\u0119dzykulturowych zagadnie\u0144 zarz\u0105dzania, zespo\u0142\u00f3w mi\u0119dzykulturowych, a tak\u017ce psychologii organizacji. Osi\u0105gniecia profesora Griffitha to ksi\u0105\u017cki, artyku\u0142y i rozdzia\u0142y z zakresu przyw\u00f3dztwa, pracy mi\u0119dzykulturowej,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[48,38,88,187,40],"class_list":["post-263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wywiady","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-procesy-badawcze","tag-prof-richardem-griffith","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions\/265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}