{"id":222,"date":"2023-11-27T09:18:20","date_gmt":"2023-11-27T09:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/?p=222"},"modified":"2024-02-28T09:21:16","modified_gmt":"2024-02-28T09:21:16","slug":"nasza-publikacja-z-miedzynarodowej-konferencji-nowoczesnosc-przemyslu-i-uslug-mis-2023-modernity-of-industry-and-services","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/2023\/11\/27\/nasza-publikacja-z-miedzynarodowej-konferencji-nowoczesnosc-przemyslu-i-uslug-mis-2023-modernity-of-industry-and-services\/","title":{"rendered":"Nasza publikacja z mi\u0119dzynarodowej konferencji &#8222;Nowoczesno\u015b\u0107 Przemys\u0142u i Us\u0142ug&#8221; (MIS 2023 \u2013 Modernity of Industry and Services)"},"content":{"rendered":"\n<p>W dniach 22-24 listopada 2023 roku odby\u0142a si\u0119 coroczna konferencja organizowana przez TNOiK, oddzia\u0142 w Katowicach, na kt\u00f3rej mogli\u015bmy zaprezentowa\u0107 nasze wyniki bada\u0144 w formie artku\u0142u o tytule \u201eKNOWLEDGE REPRESENTATION OF MANAGERIAL COMPETENCES IN VIRTUAL TEAMS AIMED AT ARTIFICIAL MANAGEMENT\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>W poprzednim wpisie na blogu przedstawili\u015bmy kr\u00f3tko koncepcj\u0119 uk\u0142adu wielko\u015bci organizacyjnych, kt\u00f3ry pozwala reprezentowa\u0107 wiedz\u0119 na temat kompetencji w postaci wielko\u015bci organizacyjnych, a w konsekwencji w postaci czynno\u015bci mened\u017cerskich. Dzi\u015b kr\u00f3tko przedstawimy opublikowany artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem artyku\u0142u by\u0142o przedstawienie rozwi\u0105zania problemu badawczego w dziedzinie implementacji sztucznej inteligencji do zarz\u0105dzania zespo\u0142em, w jaki spos\u00f3b zarejestrowa\u0107 kompetencje cz\u0142owieka mened\u017cera, aby zast\u0105pi\u0107 go sztucznym mened\u017cerem. Postawili\u015bmy dwa pytania badawcze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jak reprezentowa\u0107 wiedz\u0119 o tym, co robi mened\u017cer?<\/li>\n\n\n\n<li>jak rejestrowa\u0107 wiedz\u0119 o tym, co robi mened\u017cer?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Do badania wykorzystali\u015bmy metod\u0119 obserwacji nieuczestnicz\u0105cej i narz\u0119dzia mened\u017cerskie online na platformie TransistorsHead.com, b\u0119d\u0105cej w\u0142asno\u015bci\u0105 dr hab. in\u017c. Olafa Flaka. Zobacz wi\u0119cej: <a href=\"http:\/\/transistorshead.com\/\">http:\/\/transistorshead.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jakie mo\u017cemy wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski z bada\u0144?<\/p>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, oryginalna metodologia bada\u0144 zarz\u0105dzania zespo\u0142em \u2013 uk\u0142ad wielko\u015bci organizacyjnych, jest odpowiedni do reprezentowania kompetencji mened\u017cera w spos\u00f3b teoretyczny. Po drugie, jedynym sposobem jest rejestrowanie tego, co robi mened\u017cer, jest bezpo\u015brednie rejestrowanie jego czynno\u015bci mened\u017cerskich, kt\u00f3re s\u0105 przejawem jego kompetencji w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, jeste\u015bmy \u015bwiadomi ogranicze\u0144 wynikaj\u0105cych z przeprowadzonych bada\u0144. Aby faktycznie zbudowa\u0107 mened\u017cera robota opartego o kompetencje, powinny by\u0107 spe\u0142nione co najmniej trzy warunki: wzajemna podstawa komunikacji dla mened\u017cera robota i cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u (wsp\u00f3lne poj\u0119cia i ich znaczenia), sprawdzone metody przewidywania ludzkich zachowa\u0144 w pracy zespo\u0142owej, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 realnego wp\u0142ywu mened\u017cera robota na cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c jednak w ci\u0105gu ostatnich 20 lat nast\u0105pi\u0142 gwa\u0142towny rozw\u00f3j technologii informatycznych, robotyki i zast\u0119powania pracy ludzi maszynami lub algorytmami, obszar automatyzacji zarz\u0105dzania zespo\u0142em i jego konsekwencje wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 dominuj\u0105cym obszarem bada\u0144 w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci, a tak\u017ce praktycznym wdro\u017ceniem tych bada\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe\u0142ny artyku\u0142 zobacz tutaj:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/managementpapers.polsl.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/177-Flak-Ko%C5%BCusznik.pdf\">https:\/\/managementpapers.polsl.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/177-Flak-Ko%C5%BCusznik.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dniach 22-24 listopada 2023 roku odby\u0142a si\u0119 coroczna konferencja organizowana przez TNOiK, oddzia\u0142 w Katowicach, na kt\u00f3rej mogli\u015bmy zaprezentowa\u0107 nasze wyniki bada\u0144 w formie artku\u0142u o tytule \u201eKNOWLEDGE REPRESENTATION OF MANAGERIAL COMPETENCES IN VIRTUAL TEAMS AIMED AT ARTIFICIAL MANAGEMENT\u201d. W poprzednim wpisie na blogu przedstawili\u015bmy kr\u00f3tko koncepcj\u0119 uk\u0142adu wielko\u015bci organizacyjnych, kt\u00f3ry pozwala reprezentowa\u0107 wiedz\u0119 na temat kompetencji w postaci wielko\u015bci organizacyjnych, a w konsekwencji w postaci czynno\u015bci mened\u017cerskich. Dzi\u015b kr\u00f3tko przedstawimy opublikowany artyku\u0142. Celem artyku\u0142u by\u0142o przedstawienie rozwi\u0105zania problemu badawczego w dziedzinie implementacji sztucznej inteligencji do zarz\u0105dzania zespo\u0142em, w jaki spos\u00f3b zarejestrowa\u0107 kompetencje cz\u0142owieka mened\u017cera, aby zast\u0105pi\u0107 go sztucznym<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,16],"tags":[48,38,142,88],"class_list":["post-222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacje","category-wyniki-badan","tag-badanie-kompetencji","tag-kompetencje","tag-menedzer-robot","tag-procesy-badawcze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222\/revisions\/224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}