O czym napisali\u015bmy artyku\u0142? Oczywi\u015bcie o kompetencjach, cho\u0107 teraz troch\u0119 inaczej. Zwykle kompetencje przypisuje si\u0119 ludziom, definiuj\u0105c je jako zdolno\u015bci wykonywania pewnych zada\u0144. Je\u015bli jednak my\u015blimy o automatyzacji pracy mened\u017cera, nie mo\u017cna nie zastanowi\u0107 si\u0119, czy taki robot mened\u017cer b\u0119dzie mia\u0142 r\u00f3wnie\u017c kompetencje w rozumieniu ludzkich kompetencji. Je\u015bli chcemy, \u017ceby tak by\u0142o, to powstaje pytanie, jak\u0105 reprezentacj\u0119 teoretyczn\u0105 wybra\u0107, aby mo\u017cna by\u0142o implementowa\u0107 kompetencje ludzkie do systemu informatycznego.<\/p>\n\n\n\n
Odpowied\u017a wydaje si\u0119 tylko jedna: kompetencje przedstawimy w postaci wielko\u015bci organizacyjnych, skupionych w uk\u0142adzie wielko\u015bci organizacyjnych, kt\u00f3ry jest oryginaln\u0105 metodologi\u0105 badania rzeczywisto\u015bci organizacyjnej, opracowan\u0105 przez dr hab. in\u017c. Olafa Flaka. Ide\u0119 przedstawia Rysunek 1.<\/p>\n\n\n\n Rysunek 1. Uk\u0142ad wielko\u015bci organizacyjnych.<\/p>\n\n\n\n Uk\u0142ad wielko\u015bci organizacyjnych opisuje kompetencje mened\u017cera za pomoc\u0105 poj\u0119cia czynno\u015bci mened\u017cerskiej, opartej na poj\u0119ciu faktu. Fakty, kt\u00f3re s\u0105 zasobami w rzeczywisto\u015bci organizacyjnej, s\u0105 reprezentowane przez wielko\u015bci organizacyjne pierwotne. Fakty, kt\u00f3re s\u0105 procesami w rzeczywisto\u015bci organizacyjnej, s\u0105 reprezentowane przez wielko\u015bci organizacyjne pochodne. Ka\u017cdy fakt \u2013 zar\u00f3wno proces, jak i rzecz \u2013 maj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce oznaczenia: fakt n.m, gdzie n to numer kolejnego faktu danego typu, a m to wersja faktu danego typu. Dla przyk\u0142adu, gdy pojawia si\u0119 proces 1.1, jego efektem jest pojawienie si\u0119 zasobu 1.1. Nast\u0119pnie gdy pojawi si\u0119 proces 2.1, to jego efektem b\u0119dzie zas\u00f3b 2.1, itd. Gdy jednak ponownie zostanie uruchomiony proces o numerze 1, mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o procesie o numerze 1 w wersji 2. Dlatego oznaczenie tego procesu to proces 1.2, a jego efektem jest pojawienie si\u0119 zasobu numer 1 w wersji 2, czyli zasobu 1.2.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu dr hab. in\u017c. Olafa Flaka mo\u017cna rejestrowa\u0107 kompetencje mened\u017cerskie na podstawie wykonywanych czynno\u015bci przez mened\u017cera i jego zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n Wi\u0119cej na ten temat znajdziesz w naszym artykule, gdy zostanie ju\u017c opublikowany. Powiadomimy o tym na blogu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 22 listopada 2023 roku rozpocznie si\u0119 coroczna, mi\u0119dzynarodowa konferencja pt. „Nowoczesno\u015b\u0107 Przemys\u0142u i Us\u0142ug”. Z przyjemno\u015bci\u0105 zg\u0142osili\u015bmy swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 i wys\u0142ali\u015bmy artyku\u0142 na temat reprezentacji wiedzy o kompetencjach mened\u017cerskich w celu automatyzacji pracy mened\u017cera. Konferencja ma d\u0142ugoletni\u0105 tradycj\u0119 i kilkana\u015bcie lat temu bywali\u015bmy na niej regularnie. Teraz zn\u00f3w tam powracamy i mo\u017cemy si\u0119 spotka\u0107 z naukowcami z nauk spo\u0142ecznych, g\u0142\u00f3wnie z nauk o zarz\u0105dzaniu i jako\u015bci, osobi\u015bcie. Wi\u0119cej o konferencji znajdziesz tutaj: https:\/\/www.polsl.pl\/roz1\/mis-2023\/ O czym napisali\u015bmy artyku\u0142? Oczywi\u015bcie o kompetencjach, cho\u0107 teraz troch\u0119 inaczej. Zwykle kompetencje przypisuje si\u0119 ludziom, definiuj\u0105c je jako zdolno\u015bci wykonywania pewnych zada\u0144. Je\u015bli jednak my\u015blimy o<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[48,44,38,139,42,40],"class_list":["post-214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-konferencje","tag-badanie-kompetencji","tag-interdyscyplinarne-centrum-rozwoju-kadr","tag-kompetencje","tag-nowoczesnosc-przemyslu-i-uslug","tag-uczelnie-badawcze","tag-zarzadzanie-przez-kompetencje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214\/revisions\/218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/researchcompetences.us.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/11.-Rysunek-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n