Poni\u017cej obejrzyj film, kt\u00f3ry nagrali\u015bmy w Interdyscyplinarnym Centrum Rozwoju Kadr z Prof. Martin Euwema, kt\u00f3ry opowiedzia\u0142 nam o tym, jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 uniwersytetu, aby budowa\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 tej instytucji na rynku naukowym i edukacyjnym. W rozmowie uczestnicz\u0105 eksperci i naukowcy zwi\u0105zani z Interdyscyplinarnym Centrum Rozwoju Kadr: dyrektor centrum Prof. Barbara Ko\u017cusznik, Katarzyna Wi\u0119cek-Jakubek oraz dr Grzegorz Filipowicz.<\/p>\n\n\n\n
Prof. Martin Euwema to \u015bwiatowej s\u0142awy naukowiec, kt\u00f3ry poprzez sw\u00f3j udzia\u0142 w wyk\u0142adach, seminariach, spotkaniach oraz szeroko rozumianej dzia\u0142alno\u015bci naukowej i dydaktycznej zach\u0119ca student\u00f3w, doktorant\u00f3w do poszerzania wiedzy naukowej, kontynuowania nauki na lokalnej uczelni i zwi\u0105zania swojej przysz\u0142o\u015bci z regionem.<\/p>\n\n\n\n
Martin Euwema pracuje w Katholieke Universiteit Leuven, nale\u017c\u0105cym w rankingach do 50 najlepszych uniwersytet\u00f3w na \u015bwiecie. Uczelnia zaj\u0119\u0142a 1 miejsce na li\u015bcie Thomson Reuters najbardziej innowacyjnych uniwersytet\u00f3w w Europie cztery razy z rz\u0119du od momentu jej rozpocz\u0119cia w 2016 roku.<\/p>\n\n\n\n
Prof. dr. Martin Claes Euwema jest jednym z najbardziej znacz\u0105cych w Europie specjalist\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 tematem budowania kompetencji, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie intraprzedsi\u0119biorczo\u015bci i dialogu spo\u0142ecznego. Posiada tytu\u0142 profesora zwyczajnego Psychologii Organizacji, jest przewodnicz\u0105cym grupy badawczej O2L (Psychologia pracy i organizacji oraz profesjonalne uczenie si\u0119) oraz wsp\u00f3\u0142dyrektorem Leuven Center for Collaborative Management. Jest by\u0142ym prezesem Mi\u0119dzynarodowego Stowarzyszenia Zarz\u0105dzania Konfliktami (IACM). Jego zainteresowania badawcze to przyw\u00f3dztwo, zmiana, ZZL i stosunki pracy, zarz\u0105dzanie konfliktami i mediacja.<\/p>\n\n\n\n
Wyk\u0142ada\u0142 na r\u00f3\u017cnych uniwersytetach i szko\u0142ach biznesu na ca\u0142ym \u015bwiecie. By\u0142 te\u017c profesorem Wei Lunga na Uniwersytecie Tsinghua w Pekinie. Obecnie jest profesorem wizytuj\u0105cym na uniwersytetach w Kopenhadze, Beijing Institute of Technology (Pekin) i University of Sevilla. Posiada ponad 30-letnie do\u015bwiadczenie jako konsultant i mediator. Jest wsp\u00f3\u0142autorem ponad 130 artyku\u0142\u00f3w i ksi\u0105\u017cek. Jego obszarem badawczym jest przede wszystkim tematyka: radzenia sobie ze stresem i konfliktem interpersonalnym w miejscu pracy, \u0142\u0105czenie pracy, nauki i \u017cycia prywatnego w \u015brodowisku fizycznym, cyfrowym i wirtualnym, wsp\u00f3\u0142pracy w r\u00f3\u017cnych zespo\u0142ach, promocja intraprzedsi\u0119biorczo\u015bci, radzenie sobie z trudnymi mened\u017cerami, rozwijajanie osobistych kompetencji w budowaniu bezpiecznego i przyjemnego klimatu pracy, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, kobiety na stanowiskach mened\u017cerskich.<\/p>\n\n\n\n
Zobacz ca\u0142y wywiad:<\/p>\n\n\n\n