Miesiąc: luty 2025

o kompetencjach

Zespół badawczy i projektowy – zasada nr 2: rozwijaj swoje produkty stopniowo

Zasada nr 2 sukcesu zespołu the Beatles brzmi: Rozwijaj swoje produkty i usługi stopniowo, a twojemu setnemu klientowi poświęć tyle samo uwagi i entuzjazmu, co pierwszemu. Większość zespołów rockowych stale gra ten sam rodzaj muzyki, a piosenki są do siebie podobne. The Beatles poszli inną drogą. Z albumu na album zmieniali charakter swoich utworów i to na wiele sposobów. Wymyślali nowe tematy piosenek, linie melodyczne, wprowadzali nowe aranżacje i niestosowane wcześniej instrumenty. Płyty z tak różniącymi się utworami, jak „Yesterday” czy „Revolution”, sprzedały się w ciągu dekady w ponad milionie egzemplarzy. The Beatles, oprócz swojego własnego stylu, w pisanych piosenkach

...............
o kompetencjach

Zespół badawczy i projektowy – zasada nr 1: zaplanuj czas na poznanie się zespołu

Już 19 lat minęło od słynnego artykułu A. Sobela, który przeanalizował sukces zespołu the Beatles od strony zarządzania zespołem i produktów, które ten zespół może dostarczyć. W kolejnych tygodniach chcieliśmy przypomnieć 4 zasady, które autor zawarł wówczas w artykule pt. „The Beatles Principles” i które są nadal bardzo wartościowe dla menedżerów zespołów badawczych i projektowych. Zasada nr 1: Zaplanuj czas na wzajemne poznanie się członków zespołu i dotarcie się podczas wspólnych, próbnych zadań zanim razem będą musieli pracować nad naprawdę ważnymi projektami. Kiedy the Beatles zadebiutował na brytyjskiej liście przebojów piosenką „Please Please Me”, prawie od razu zajmując pierwsze miejsce,

...............
o kompetencjach

Czy referencje są ważne na rynku pracy? Część 2

W poprzednim wpisie na blogu omówiliśmy ogólną cechę referencji na rynku pracy. Teraz 2 trzech punktach przedstawimy, jak ich używać w praktyce. Po pierwsze, należy sobie uświadomić, jaki cel mają referencje. Zwykle ich zadaniem jest dostarczenie informacji na temat umiejętności, wiedzy i cech osobowych pracownika kolejnemu pracodawcy. W opinii działu kadr lub przełożonego może znaleźć się również wskazówka na jakie stanowiska dana osoba się nadaje oraz jakie posiada doświadczenie zawodowe. Ponadto referencje powinny zawierać ogólne informacje, np. długość zatrudnienia, tytuł zawodowy lub zajmowane dotychczas stanowisko, zakres sprawowanych obowiązków oraz powód odejścia z firmy. Doradcy personalni szacują, że w Stanach Zjednoczonych

...............
o kompetencjach

Czy referencje są ważne na rynku pracy? Część 1

Referencje w polskiej praktyce gospodarczej kojarzą się z dokumentem ważnym i niosącym zwykle pozytywne treści. Dlatego są dość często wykorzystywane jako element kreowania wizerunku firmy, gdy wywiązała się ona z ustaleń zawartych z innym przedsiębiorstwem. Referencje klientów wiszą wówczas na dobrze widocznym miejscu świadcząc o solidności adresata. Mimo przyjmowania w polskich przedsiębiorstwach wielu zwyczajów ze Stanów Zjednoczonych i krajów Europy Zachodniej, nadal rzadko wystawiane są referencje dla odchodzących pracowników. Z prawnego punktu widzenia w Polsce zwalnianej osobie wystarczy świadectwo pracy, w którym znajduje się sposób rozwiązania umowy o pracę i ewentualne uwagi dotyczące przyczyn zerwania kontraktu. W USA referencje wystawiane

...............