Posted by 29 października 2024 roku odbyła się dyskusja na temat „Sztuczna inteligencja, różnorodność, rosnąca rola mediów społecznościowych – wyzwanie czy zagrożenie”.
Człowiek staje dziś przed wyzwaniami, które jeszcze kilka dekad temu wydawały się odległe lub wręcz niewyobrażalne. Sztuczna inteligencja, zmiany klimatyczne, globalizacja, a także rosnąca rola mediów społecznościowych to zjawiska, które redefiniują nasze miejsce w świecie. W obliczu tych przemian rośnie potrzeba elastyczności i zdolności do adaptacji.
Ciągła transformacja w różnych obszarach ma również wpływ na rynek pracy i samo środowisko pracy. Oczekiwania pracodawców zmieniają się w szybkim tempie, a tradycyjne kompetencje stają się obecnie niewystarczające. Przede wszystkim automatyzacja i cyfryzacja zmuszają nas do nieustannego doskonalenia umiejętności oraz zdobywania nowych kwalifikacji, aby sprostać współczesnym wymaganiom rynku pracy.
Pytania, jakie padły w dyskusji:
- Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoją pracownicy w erze automatyzacji i sztucznej inteligencji? Czy rynek pracy staje się coraz bardziej selektywny?
- Jakie umiejętności miękkie są dzisiaj najbardziej cenione przez pracodawców i jak można je rozwijać w obliczu szybkich zmian technologicznych?
- Czy systemy edukacji i szkolenia zawodowe są w stanie nadążyć za tempem transformacji na rynku pracy? Jakie działania mogłyby pomóc lepiej przygotować pracowników na przyszłość?
- W jaki sposób rozwój technologii wpływa na relacje międzyludzkie w pracy – zarówno w ramach zespołów, jak i w relacjach z pracodawcami?
- Jakie działania powinny podjąć firmy i instytucje publiczne, aby wspierać pracowników w adaptacji do nowych warunków pracy i uniknąć masowego wykluczenia zawodowego?
- Jakie wartości etyczne powinniśmy wziąć pod uwagę przy wdrażaniu nowych technologii na rynku pracy? Czy istnieje ryzyko, że w pogoni za efektywnością zapomnimy o człowieku?
- W jaki sposób różnice pokoleniowe wpływają na adaptację do transformacji technologicznych i społecznych? Czy młodsze pokolenia są lepiej przygotowane do szybkich zmian na rynku pracy niż starsze?
- Jak media społecznościowe zmieniają sposób, w jaki komunikujemy się w pracy i jakie nowe kompetencje zawodowe stają się przez to niezbędne? Czy obecność w mediach społecznościowych to już wymóg dla nowoczesnych pracowników?
- W jaki sposób media społecznościowe wpływają na relacje międzyludzkie w pracy, szczególnie w kontekście różnych pokoleń? Czy są one mostem łączącym, czy też pogłębiają różnice międzypokoleniowe?
- Czy rosnąca obecność mediów społecznościowych w życiu zawodowym (np. LinkedIn, Twitter) zmienia oczekiwania pracodawców wobec pracowników? Jakie są granice między życiem zawodowym a prywatnym w erze cyfrowej?