Miesiąc: listopad 2024

o kompetencjach

Czym jest assessment centre w badaniu kompetencji kandydatów lub pracowników? Część 1

Często dostajemy pytania, jak inaczej oprócz testów badać kompetencje kandydatów lub pracowników. W działalności doradczej i biznesowej często stosuje się metodę assessment centre, którą w kolejnych wpisach opiszemy. Poszukiwanie pracy nie ogranicza się tylko do znalezienia odpowiadających nam ofert pracy, przygotowania CV, listu motywacyjnego i zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej. Często kolejnym etapem na drodze, by przekonać do nas pracodawcę, bywa Assessment Centre. Tę formę spotkania z kandydatami stosują zwłaszcza duże firmy, które posiadają wypracowane w przeszłości własne standardy pozyskiwania pracowników. Jest to także najdroższa forma rekrutacji, więc już samo zaproszenie do wzięcia w niej udziału jest dla kandydata wyróżnieniem. Celem Assessment

...............
konferencje

Dr hab. inż. Olaf Flak prowadził warsztaty w uniwersytecie Fundacion Universidad Europea del Atlantico

Nawiązujemy kontakty naukowe z uniwersytetami z Europy. Dr hab. inż. Olaf Flak w dniach 02.11.2024-06.11.2024 prowadził warsztaty dla studentów w uczelni Fundacion Universidad Europea del Atlantico w Santander w Hiszpanii. Warsztaty były na temat technik i narzędzi zarządzania wykorzystywane w małych zespołach do koordynowania pracy zespołowej: W warsztatach wzięło udział 90 studentów różnych kierunków studiów. Warsztat były prowadzone w języku angielskim. Jednocześnie nawiązaliśmy współpracę w zakresie prowadzenia zajęć dla studentów uczelni Fundacion Universidad Europea del Atlantico w Santander w ramach projektów Erasmus Plus i innych projektów europejskich.

...............
publikacje

Jak wykorzystać orientacje na zadania i na relacje przy automatyzowaniu pracy menedżera?

Podczas międzynarodowej konferencji naukowej „Nowoczesność przemysłu i usług” organizowanej corocznie przez TNOiK, która odbyła się w dniach w Hotelu Gołębiewski w Wiśle w dniach 20 – 22 listopada 2024 roku zaprezentowaliśmy artykuł “Results or Relationship Orientations of a Team Manager in Perspective of Using Artificial Intelligence in Management”. Jakie są nasze wnioski z badań nad tematem orientacji na rezultaty lub relacje menedżerów w kontekście automatyzacji ich pracy przy pomocy sztucznej inteligencji? Celem artykułu było przedstawienie rozwiązania problemu badawczego dotyczącego dylematu, który ze skrajnych stylów zarządzania – orientacja na wyniki czy orientacja na relacje – zapewnia większą skuteczność i efektywność działań

...............
konferencje

Wzięliśmy udział w międzynarodowej konferencji naukowej „Nowoczesność przemysłu i usług” organizowanej corocznie przez TNOiK

Jak co roku wzięliśmy udział w międzynarodowej konferencji naukowej „Nowoczesność przemysłu i usług” organizowanej corocznie przez TNOiK. Konferencja odbyła się w dniach w Hotelu Gołębiewski w Wiśle w dniach 20 – 22 listopada 2024 roku. Celem konferencji jest integracja środowiska pracowników naukowych oraz przedstawicieli biznesu, którzy są zainteresowani stanem i rozwojem przemysłu i usług oraz funkcjonowaniem współczesnych przedsiębiorstw. Podczas konferencji ma miejsce co roku prezentacja wyników badań krajowych i zagranicznych ośrodków naukowych, przedsiębiorstw i instytucji publicznych, wymiana doświadczeń w zakresie zarządzania współczesnymi organizacjami gospodarczymi, publicznymi, edukacyjnymi i samorządowymi, prezentacja innowacyjnych rozwiązań i systemów zarządzania w przemyśle wywtórczym i działalności usługowej.

...............