Posted by Tematyka konferencji będzie skupiona wokół problematyki budowania przedsiębiorstwa zrównoważonego w kontekście celów współczesnego biznesu i trendów w otoczeniu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju obejmuje kwestie istotne dla przedsiębiorstwa zrównoważonego, tj. przede wszystkim: strategia przedsiębiorstwa, ład organizacyjny, budowanie dialogu z interesariuszami, prawa człowieka, zarządzanie kapitałem ludzkim, środowisko, etyka biznesu, kwestie związane z klientami i konsumentami, rozwój społeczny. W związku z powyższym można wskazać na istotne problemy, które wiążą się z koncepcją zrównoważonego rozwoju i z dążeniem współczesnych przedsiębiorstw do odpowiedzi na wyzwania tkwiące w otoczeniu.
Zaprezentujemy wystąpienie pt. „Influence of sustainable team management in virtual teams on teamwork performance. Results of research”, będące jednocześnie związane z artykułem o tym samy tytule, który zostanie opublikowany w czasopiśmie Organizacja i Kierowanie. Sformułowany w artykule problem badawczy dotyczył wpływu zrównoważonego zarządzania zespołem wirtualnym na wyniki takiego zespołu. Metodą badawczą była długoterminowa obserwacja nieuczestnicząca z wykorzystaniem internetowych narzędzi menedżerskich jako narzędzi badawczych. W badaniu wzięło udział 60 uczestników w 12 zespołach, pracujących przez 41 dni nad złożonym problemem organizacyjnym.
Z badań wyciągnięto dwa kluczowe wnioski. Po pierwsze, brak zdefiniowanego menedżera zespołu wirtualnego ma niewielki wpływ na pojawienie się zrównoważonego wpływu członków zespołu na przebieg pracy zespołu. Po drugie, zrównoważony wpływ członków zespołu wirtualnego ma bardzo niewielki wpływ na spełnienie kryteriów wydajności zespołu.